Manuel Klos
Orientierung. Klarheit. Wirksamkeit.
Als Personalberater, Trainer & Coach oder Dozent begleite ich HR und Führungskräfte in Organisationen, die den Fachkräftenachwuchs sichern, die Interaktionen zwischen Generationen gestalten wollen und die Veränderungsfähigkeit von Menschen und Teams fördern möchten.
Wir arbeiten gemeinsam an der benötigten Rollenklarheit für Mitarbeitende, den individuellen Kooperations- und Konfliktfähigkeiten sowie systemischen Besonderheiten zwischen den Angehörigen unterschiedlicher Generationen.
Mir ist wichtig, dass Rollen nicht „gespielt“ werden, sondern stimmig gelebt – mit Blick auf Person-Job-Fit, Team- und Organisationskultur. Das stärkt die Selbststeuerung von Mitarbeitenden und Teams, entlastet Führungskräfte und lässt Zusammenarbeit verlässlicher werden.
Pragmatisch. Vertraulich. Umsetzbar.
Profil
Jahrgang: 1993, Gen Y/ Millenial
Ausbildung: Bankkaufmann in einer Genossenschaftsbank
Akademische Ausbildung: Kommunikationspsychologie B.Sc.
Berufserfahrung: >10 Jahre im genossenschaftlichen Finanzsektor, interne und externe Unternehmenskommunikation, Social Media- und strategisches Kommunikationsmanagement, mehrjährige Erfahrung als Stabstelle der Geschäftsführung eines führenden Finanzdienstleisters in Frankfurt a.M.
Trainer- / Beraterqualifikation
- Fortlaufende Weiterbildung am Schulz von Thun Institut für Kommunikation und Beratung
- Fortlaufende diagnostische Weiterbildung als Kooperationspartner von CROSSROADS Consulting
- Zertifizierter LINC Personality Profiler (BIG FIVE-basierte Persönlichkeitsdiagnostik zu Persönlichkeit, Motiven und Kompetenzen)
Schwerpunktleistungen
- Generationssensibles Coaching: Vermittlung eines Rollen- und Führungsverständnisses, das Authentizität und Nachhaltigkeit fördert
- Entwicklung, Implementierung und Begleitung von Instrumenten und Prozessen rund um Kommunikation, Personalentwicklung und Organisationspsychologie
- Trainings und Coachings für Young Professionals, Nachwuchstalente und Führungskräfte & HR
- Konfliktmanagement, Moderation von Feedback- und Klärungsgesprächen
- Team-Entwicklung und Fallberatung, praxisnahe Workshops zu arbeits- sowie kommunikationspsychologischen Themen
Menschen zuerst.
Rollen danach.
- Ich bin davon überzeugt, dass Menschen nicht auf ihr Verhalten, ihre Funktion bzw. Rolle oder ihre Generation reduziert werden dürfen.
- Im Fokus: Erfahrungen, Prägungen und Erwartungen, Kompetenzen und Fähigkeiten sowie das Umfeld, in dem Menschen handeln.
- Erst wenn Menschen sich gesehen und verstanden fühlen, können Rollenbilder ihre volle Wirkung entfalten.
Kommunikation zur
Wirksamkeit verhelfen.
- Kommunikationsfähigkeiten können Spannungen und Probleme reduzieren.
- Rollengerechte und authentische Kommunikation verhilft Mitarbeitenden zu mehr Klarheit, Durchsetzungsfähigkeit und damit zu mehr Produktivität und Leistungsfähigkeit.
Lern- und Reflexionsräume
- Ich eröffne Lern- und Reflexionsräume, die Menschen dazu befähigen sich selbst und andere Menschen und Perspektiven zu verstehen.
- Immer mit dem Ziel, die Zusammenarbeit zwischen Menschen bewusster und dadurch zielführender zu gestalten.
Manuel Klos
Schnell und unkompliziert.
Ein Anruf oder eine kurze Nachricht genügt – ich melde mich zeitnah bei Ihnen zurück.